РЕЖИМ РАБОТЫ:
вт-сб: | 09:00-20:00 |
вт-сб: | 11:00-20:00 |
В модельной библиотеке № 36 25 февраля 2020 года прошел юридический диалог «Ответственность по трудовому законодательству» для студентов колледжа радиоэлектроники, телекоммуникаций и безопасности. Встречу вела главный библиотекарь Серова Лариса Павловна.
Так что же такое труд, труд это занятость человека в свободное от отдыха время и чем плодотворнее деятельность человека, тем большее удовольствие он получает от результата. На встрече были освещены юридические моменты, такие как защищенность своих прав, трудовое законодательство, кто и когда может начинать трудиться, были освещены вопросы трудоустройства и формы оплаты труда, трудовая деятельность пенсионеров, детей и подростков, вопросы грамотной организации труда организации труда.
Слушатели узнали, что прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы, пьянство и другие нарушения внутреннего трудового распорядка порождаются, прежде всего, такими факторами, как несвоевременное доведение производственных заданий, необеспеченность материалами и инструментом, неупорядоченность режима работы структурных подразделений, лечебно профилактических учреждений, слабый контроль со стороны руководителей за работой подчиненных работников и др.
Также ведущая отметила, что согласно трудовому кодексу работодатель имеет право на следующие меры взыскания:
выговор;
замечание;
увольнение.
Что наложение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается. За один проступок может быть наложено только одно взыскание. В трудовую книжку вносится запись только об увольнении работника.
Трудовая дисциплина на предприятии состоит из целого комплекса факторов: уровня подготовки персонала, состояния оборудования и помещений, морального духа коллектива, степень вовлечения работников в трудовой процесс и так далее.
Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным для всех категорий работников, показателем ее низкого соблюдения может служить большая текучка.